Le certificat a une durée de validité de 24 mois. Au terme de ce délai, le salarié doit s’inscrire et valider une session de maintien et actualisation des compétences (1 jour, soit 7 heures) pour actualiser son certificat.

La formation Sauveteur secouriste du travail (SST) peut être financée de plusieurs façons:

 

- Par le plan de développement des compétences de l’entreprise (ancien plan de formation).

- En mobilisant votre compte personnel de formation (CPF) acquis au cours de votre carrière professionnelle.

- France travail peut financer (sous conditions) votre formation si vous êtes inscrit en tant que demandeur d'emploi.

- Financement propre → Vous réglez vous même la formation.

 

Plus d'informations pour les entreprises:

Iil est possible de s’adresser aux OPCO (opérateurs de compétences).

🔗 https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr/ 

🔗 https://www.opco.fr/

 

Plus d'informations pour les auto-entrepreneurs:

🔗 https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F31148

Pensez à mutualiser avec d'autres professionnels. Plus vous serez nombreux, moins ce sera cher! 

 

"Conformément aux recommandations de la branche AT/MP, le Code de la Sécurité sociale exige explicitement la présence d’un sauveteur secouriste du travail (SST) comme l’une des conditions nécessaires pour autoriser une entreprise à tenir un registre de déclaration des accidents du travail bénin, qui vient remplacer, dans certaines conditions, la déclaration des accidents du travail n'entraînant ni arrêt de travail, ni soins médicaux."

Ainsi, le nombre de secouristes à former est à évaluer, au cas par cas, dans chaque entreprise à partir de son effectif, des risques propres de l’établissement et de sa situation.

La branche Assurance maladie/Risques professionnels considère que la formation de SST, dans toutes les entreprises, est primordiale, et que ce sont les besoins de l’entreprise et ses risques particuliers qui viendront moduler le nombre de salariés à former.

"Un salarié doit être formé au secourisme dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux."

"Un salarié doit également être formé sur chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les salariés formés ne peuvent pas remplacer les infirmiers." (Article R4224-15 du code du travail)

"En absence d’infirmier ou si leur nombre ne permet pas une présence permanente, l’employeur organise les premiers secours avec le médecin du travail (R4224-16). Prévoir matériel de premiers secours adapté et signalé (R4224-14)."

"Tout employeur a l’obligation de mettre en place dans son entreprise, des moyens de secours adaptés, dans l’objectif de prendre en charge le plus rapidement possible, un salarié qui serait victime d’un accident du travail (AT), d’une détresse médicale ou d’un état pathologique."

 

 

Les salariés, particuliers ou demandeurs d’emploi peuvent demander un duplicata aux organismes de formation habilités qui les ont formés.

Les élèves et apprentis ayant obtenu leur certificat SST dans le cadre scolaire feront  une demande par mail à secretariat.fi@inrs.fr en précisant l'année d'obtention et le nom complet de leur établissement.

Le certificat SST, personnel et nominatif, est obligatoirement remis au salarié par l’entité habilitée ou l’employeur.
Reconnu au niveau national, il est valable dans toutes les entreprises du territoire français.
Ainsi, en cas de changement d’entreprise, une personne titulaire du certificat SST conserve sa capacité à exercer
l’activité de sauveteur secouriste du travail. L’employeur peut donc désigner le nouvel embauché comme
secouriste dans son organisation des secours après l’avoir formé aux éventuels risques spécifiques et s’être assuré
que ses compétences ont bien été actualisées.