Questions fréquentes (source: INRS)
Combien faut-il former de sauveteur secouriste du travail (SST) dans mon entreprise ?
L’Art R4242-15 du code du travail précise « Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. »
Conseillé par le médecin du travail, l’employeur évalue le nombre de SST adapté à son entreprise.
Le nombre est à évaluer à partir des effectifs, des risques propres aux entreprises, de la nature des activités, des horaires, et en fonction de la répartition géographique des différents sites d’une même entreprise.
Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser les obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d'intervenir efficacement en cas d'accident.
Quelle est la durée de validité du certificat SST?
Le certificat a une durée de validité de 24 mois. Au terme de ce délai, le salarié doit s’inscrire et valider une session de maintien et actualisation des compétences (1 jour soit 7 heures) pour actualiser son certificat.
A qui s'adresser en cas de perte de ma carte SST?
Les salariés, particuliers ou demandeurs d’emploi peuvent demander un duplicata aux organismes de formation habilités qui les ont formés.
Les élèves et apprentis ayant obtenu leur certificat SST dans le cadre scolaire feront une demande par mail à secretariat.fi@inrs.fr en précisant l'année d'obtention et le nom complet de leur établissement.
Une personne titulaire du certificat de SST en conserve-t-elle le bénéfice en cas de changement d’entreprise ?
Le certificat SST, personnel et nominatif, est obligatoirement remis au salarié par l’entité habilitée ou l’employeur.
Reconnu au niveau national, il est valable dans toutes les entreprises du territoire français.
Ainsi, en cas de changement d’entreprise, une personne titulaire du certificat SST conserve sa capacité à exercer
l’activité de sauveteur secouriste du travail. L’employeur peut donc désigner le nouvel embauché comme
secouriste dans son organisation des secours après l’avoir formé aux éventuels risques spécifiques et s’être assuré
que ses compétences ont bien été actualisées.
Un SST est-il par équivalence titulaire du PSC1 "prévention et secours civiques de niveau 1"?
Le titulaire du certificat SST en cours de validité est réputé détenir l'unité d'enseignement " Prévention et secours civiques de niveau 1" (PSC1), selon l’article 1 de l’arrêté du 5 décembre 2002 et l’article 4 de l’arrêté du 24 juillet 2007.
Existe-t'il des aides pour le financement?
La formation Sauveteur secouriste du travail (SST) peut être financée de plusieurs façons:
Par le plan de développement des compétences de l’entreprise (ancien plan de formation).
En mobilisant son compte personnel de formation (CPF) acquis au cours de sa carrière.
Pour les professionnels, il est possible de s’adresser aux OPCO (opérateurs de compétences).
Pôle Emploi peut financer votre formation si vous êtes inscrit en tant que demandeur d'emploi.
Attention! Dans certains cas vous aurez à constituer un dossier.
Que dit le code de la sécurité sociale?
"Conformément aux recommandations de la branche AT/MP, le Code de la Sécurité sociale exige explicitement la présence d’un sauveteur secouriste du travail (SST) comme l’une des conditions nécessaires pour autoriser une entreprise à tenir un registre de déclaration des accidents du travail bénin, qui vient remplacer, dans certaines conditions, la déclaration des accidents du travail n'entraînant ni arrêt de travail, ni soins médicaux."
Ainsi, le nombre de secouristes à former est à évaluer, au cas par cas, dans chaque entreprise à partir de son effectif, des risques propres de l’établissement et de sa situation.
La branche Assurance maladie/Risques professionnels considère que la formation de SST, dans toutes les entreprises, est primordiale, et que ce sont les besoins de l’entreprise et ses risques particuliers qui viendront moduler le nombre de salariés à former.
Que dit la loi sur les obligations légales de l’employeur en matière de sécurité et de secourisme?
"Un salarié doit être formé au secourisme dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux."
"Un salarié doit également être formé sur chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les salariés formés ne peuvent pas remplacer les infirmiers." (Article R4224-15 du code du travail)
"Tout employeur a l’obligation de mettre en place dans son entreprise, des moyens de secours adaptés, dans l’objectif de prendre en charge le plus rapidement possible, un salarié qui serait victime d’un accident du travail (AT), d’une détresse médicale ou d’un état pathologique."